公司第四屆員工座談會(huì )和靠前屆管理層座談會(huì )召開(kāi)
注重民主、公平和員工心聲,一直是公司自建立以來(lái)奉行的用人政策,只有發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng )造性,公司才有可能取得長(cháng)足的發(fā)展和進(jìn)步。
2014年12月11日至12日,公司第四屆員工座談會(huì )和靠前屆管理層座談會(huì )先后在公司行政樓二樓會(huì )議室召開(kāi),鑒于以往的經(jīng)驗,今年公司特地把基層員工和中層管理者分開(kāi),力圖真正反映廣大員工的心聲和建議。會(huì )議由綜合部楊玉蘭副部長(cháng)主持,公司基層員工18名代表參加了第四屆員工座談會(huì ),中層管理人員13人參加了靠前屆管理層座談會(huì ),主管副總姜能業(yè)先后也出席了兩場(chǎng)座談會(huì )。
座談會(huì )在友好輕松的氣氛中進(jìn)行,大家就目前比較關(guān)注的食堂就餐問(wèn)題、公司宿舍問(wèn)題、績(jì)效工資與福利制度、員工培訓問(wèn)題、春節假期問(wèn)題、企業(yè)文化建設問(wèn)題、各部門(mén)定崗定編問(wèn)題等問(wèn)題各抒己見(jiàn),發(fā)表了自己的看法,并提出了自己的意見(jiàn)和建議,氣氛十分熱烈。
姜總就各位員工代表提出的問(wèn)題發(fā)表了自己的看法,并表示,公司管理層會(huì )對各位員工代表提出的問(wèn)題做出認真研究并給予回復。
2014年12月11日至12日,公司第四屆員工座談會(huì )和靠前屆管理層座談會(huì )先后在公司行政樓二樓會(huì )議室召開(kāi),鑒于以往的經(jīng)驗,今年公司特地把基層員工和中層管理者分開(kāi),力圖真正反映廣大員工的心聲和建議。會(huì )議由綜合部楊玉蘭副部長(cháng)主持,公司基層員工18名代表參加了第四屆員工座談會(huì ),中層管理人員13人參加了靠前屆管理層座談會(huì ),主管副總姜能業(yè)先后也出席了兩場(chǎng)座談會(huì )。
座談會(huì )在友好輕松的氣氛中進(jìn)行,大家就目前比較關(guān)注的食堂就餐問(wèn)題、公司宿舍問(wèn)題、績(jì)效工資與福利制度、員工培訓問(wèn)題、春節假期問(wèn)題、企業(yè)文化建設問(wèn)題、各部門(mén)定崗定編問(wèn)題等問(wèn)題各抒己見(jiàn),發(fā)表了自己的看法,并提出了自己的意見(jiàn)和建議,氣氛十分熱烈。
姜總就各位員工代表提出的問(wèn)題發(fā)表了自己的看法,并表示,公司管理層會(huì )對各位員工代表提出的問(wèn)題做出認真研究并給予回復。